Norske organisasjoner har høyt utdannede ansatte med forholdsvis like forutsetninger. Hvorfor presterer da noen organisasjoner bedre og får mer ut av sine ansatte år etter år, mens andre aldri tar steget ut av middelmådigheten?
Vi spør: Hva innebærer det å ha prestasjonskultur? Hvordan skal man gå frem for å fremme prestasjoner uten å drive rovdrift på medarbeiderne? Hvilken rolle spiller kommunikasjon?
Hjertelig velkommen til frokostmøte om prestasjonskultur onsdag 4. mars kl. 08.30-10.00 hos Geelmuyden Kiese. Adressen er Sommerrogata 13-15, 2. etasje, Solli plass. Frokost serveres fra kl. 08.00.
08.30 – 08.45 Velkomst
Sindre Darre (Viseadministrerende direktør i Geelmuyden Kiese Norge)

08.45 – 09.25  Innlegg: Velkommen til baren i Star Wars
Hans Geelmuyden (Senior partner og sjef i Gelmuyden Kiese Gruppen)

09.25 – 09.45   Innlegg: Verdibasert prestasjonsledelse: Gå for gull, ikke gulrot
Tone Rose Todalshaug (Fagansvarlig i HR Norge)

09.45 – 10.05 Innlegg: Prestasjonskultur som driver for å nå resultatmål
Dag Fodstad (administrerende direktør i Atea)

10.05 – 10.30 Samtale mellom foredragsholderne

10.30 Kaffe og mingling
 
Meld deg på HER
 
Ved spørsmål kontakt:
Sindre Darre
+47 93825269
Sindre.Darre@gknordic.com
Anders Løn Tvedten
+47 92804012
Anders.tvedten@gknordic.com