Geelmuyden Kieses konsulter och traineehandledare, Madeleine Persson och Maja Nilsson, delar med sig av sin erfarenhet som mentorer för traineer på byrån. De beskriver vad det innebär att vara i början av sitt arbetsliv och ger värdefulla tips för en framgångsrik traineeperiod. 

Två gånger per år, i januari och augusti, välkomnar Geelmuyden Kiese nya trainees till byrån för det sex månaders långa traineeprogrammet. Platserna är eftertraktade med många sökande. Halvåret ger deltagarna en djupare insikt i kommunikationsvärlden och möjlighet att lära sig om olika kommunikations- och analysverktyg. Genom praktisk erfarenhet, mentorskap och spännande case får traineerna möjlighet att utveckla sina färdigheter för en karriär inom kommunikation. Byrån lägger extra stor vikt vid att utvecklingskurvan ska kännas självklar redan från start och att det finns en tydlig mentor som ska hjälpa traineen genom perioden och skapa en strukturerad väg mot dess mål.  

Madeleine Persson, som har varit konsult i Corporate Communications-teamet i över ett år, betonar vikten av mentorskap som en värdefull resurs för traineer. Som handledare tycker hon att det roligaste är förändringen i traineernas färdigheter och självförtroende från dag ett till slutfasen. 

– Mentorskap spelar en avgörande roll i utvecklingen för traineer och något jag personligen tycker är väldigt roligt är att få följa dess utvecklingskurva, säger Madeleine.  

Hon betonar även vikten av att erbjuda vägledning, stöd och kunskap till dem som precis har börjat sina karriärer.  

– Alla har varit nya någon gång och det främsta tipset till dig som står i startgropen är att vara nyfiken – ställ många frågor och var ivrig på kunskap.  

Maja Nilsson, som är konsult i samma team, är enig:  

– En vilja att lära sig och att tillsammans med oss mentorer tidigt sätta upp mål för vart du vill vara om ett halvår skapar de bästa förutsättningarna för en lyckad traineeperiod. Att se personen utvecklas och växa i sin roll som konsult är det absolut roligaste med att vara mentor, säger hon. 

Vilka är era bästa tips till framtida trainees?   

Maja: ”Var nyfiken och våga fråga. Ingen förväntar sig att du ska veta allt i början, det underlättar för både dig och din projektledare att du frågar om det är något du inte förstår. Vi har alla suttit och funderat på något som det sedan visade sig att en kollega hade stenkoll på, då ångrar man att man inte frågade tidigare”. 

”Ett annat tips är att försöka vara strukturerad i början och sätta rutiner, något som vi mentorer gärna hjälper till med. För mig sitter mina första rutiner från när jag startade i branschen kvar än idag.” 

Madeleine: ”Testa olika saker i början och gå brett i stället för att binda upp dig till en typ av nisch, man blir ofta förvånad över hur mycket det finns att djupdyka i här på GK.” 

”Våga även dela med dig av dina tankar och idéer, en av de bästa sakerna med att få in nya personer på byrån är att vi får in nya perspektiv – det är guld värt.” 

Nytillskott på Geelmuyden Kiese 

I augusti välkomnar byrån höstens Trainee Vera Bergman, som nyligen examinerades efter fyra års studier vid både Berghs och SU.